Я ищу:. Расширенный поиск. Детективы, триллеры.
Доверие как интеграционный механизм общества
Доверие — важнейший фактор существования и развития общества. Высокий уровень социального и межличностного доверия создает более эффективное общество с многообразными драйверами развития. Доверие проявляется на всех уровнях организации и функционирования общества. В силу указанного проблема доверия является актуальной исследовательской темой, особенно в условиях общества с дефицитом доверия.
События минувшего года стали серьезным вызовом как для отечественных СМИ, так и для их аудитории. В условиях насыщенной информационной повестки потребителям контента особенно важно оперативно получать объективные новости о текущей ситуации в стране и мире. Как показал январский опрос, уровень доверия россиян к различным видам СМИ серьезно разнится, но приоритет по-прежнему сохраняется за традиционным медиа — телевидением. Остальные источники информации по данному показателю серьезно проигрывают телевидению. В группе аутсайдеров — мессенджеры WhatsApp, Viber и др. Таким образом, несмотря на высокие темпы трансформации общего медиаландшафта под воздействием цифровых технологий, общество продолжает доверять наиболее привычному формату получения информации.
Доверительные отношения в деловом взаимодействии между партнёрами, между заказчиками и потребителями рассматриваются как важнейшее условие не только эффективности экономики, но и как фактор её гуманизации Балакшин, ; Зинченко, Белянин, ; Ильин, ; Корнев, Купрейченко, ; Скрипкина, ; Сидоренкова, ; Солдатова, Скрипкина, Правда, фактически доверительные отношения нередко вступают в противоречие с требованиями развивать конкуренцию в разных сферах бизнеса и производства, что нередко предполагает вместо доверия, наоборот, использование хитрых приёмов получения выгоды и преимуществ по сравнению с партнёрами, рассматриваемыми уже как «конкуренты» Берг, Конечно, здесь можно было бы каждый раз уточнять, идёт ли речь о конкуренции между фирмами или подразделениями организации или же — о конкуренции между работниками внутри трудовых коллективов.